近日，省人社廳發布《山西省人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》），《行動計劃》緊緊圍繞就業優先、人才強省和鄉村振興三大戰略，堅持有效市場和有為政府相結合，以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，加快推進高標準人力資源市場體系建設，進一步培育壯大市場化就業和人才服務力量，有效提升市場活力和發展新動能，激發人力資源創新創造創業活力，促進人力資源市場繁榮發展。
《行動計劃》提出7大方面22項具體舉措，積極推動我省人力資源服務業發展。
在“放管服”改革方面，深化三項改革，推行許可流程“極簡化”，推動備案流程“規范化”，下放服務機構管理權限，優化行業營商環境；在培育壯大市場主體方面，實施四大計劃，即市場主體培育計劃、龍頭骨干企業培育計劃、“專精特新”企業培育計劃、人力資源服務品牌培育計劃，促進市場繁榮發展；在提升市場對接能力方面，強化三項服務，擴大市場化就業和人才服務供給，突出制造業人力資源支持，促進人力資源協同發展，服務山西轉型發展；在建強集聚發展平臺方面，推進人力資源服務產業園建設，打造多元化人力資源服務平臺，構建人力資源產業集聚體系；在增強發展動能方面，鼓勵三項創新，提升數字化服務水平，發展新業態新模式，強化企業創新主體地位，提升綜合供給力量；在夯實行業發展基礎方面，做好三項重點工作，加強行業人才隊伍建設，完善統計監測制度，健全信用和標準體系，強化產業發展支撐；在強化政策扶持力度方面，落實財政獎補和稅收優惠政策，規范市場秩序，加強宣傳引導，營造良好發展環境。
到2025年，全省各類人力資源服務機構達到2000家，從業人員數量達到20000人，行業營業收入突破200億元，培育形成50家骨干龍頭企業和10家“專精特新”企業，建成1個國家級人力資源服務產業園和11個省級人力資源服務產業園，服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高，人力資源服務業對經濟社會發展貢獻穩步提升。
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